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山能臨礦郭屯煤礦:“談”“查”兩手抓 把監督工作做到職工心坎里

發布日期:2019年11月08日    本網通訊員 楊以龍 見習編輯 張強     來源:鳴智道合官網網站

本網鄆城訊 近日,在山東能源臨礦集團菏澤煤電公司郭屯煤礦黨總支巡察“回頭看”監督情況通報會上,針對某工區“三公開”公示上墻不及時問題進行了督察反饋,經過現場督察,問題已全部整改完畢。“我們要把職工最關心、關注、關切的問題,解決在職工心坎上,不能讓民心制度不得民心。”該礦黨群辦公室主任朱利文在巡察反饋上說。

今年以來,該礦按照菏澤煤電公司實施的“五療”廉政約談工作法總體要求,(“五療”即:切脈摸“病情”的“診療”,談話找“病因”的“話療”,對癥開“處方”的“治療”,依癥建“病歷”的“理療”和跟蹤“問療”)全方位、立體式根治“病痛”,強化了廉政意識和作風建設,給“微腐敗”套牢了“緊箍咒”。

工區會議室公示欄前圍滿了職工。“今天工分很高啊,昨天我利用業余時間維修的電泵,工區給加了200分呢,老張快看今天你在井下回收的廢鐵加了150分,現在工區工分劃分的真細,每天干什么活掙多少工分能拿多少錢一目了然。”運搬工區職工剛召勇與工友交流著。“多勞多得,工區劃分公平了,工資分配透明了,職工心中的‘疙瘩’解開了,干勁也更足了。”菏澤煤電公司人力資源部部長莊乾文說。

“我們按照“不忘初心、牢記使命”主題教育的總體要求,立足職工需求,從職工最關切、反映最強烈、最急需解決的問題入手,不斷強化監督執紀問責,切實轉變領導干部的工作作風,把職工的煩心事辦好,解決好他們后顧之憂,讓他們安心工作、快樂生活。”該礦黨總支副書記、紀檢員徐曉華說。

為摸清基層“微腐敗”現象和作風問題的突出表現,由該礦黨總支組成工作組,進一線、入宿舍與基層職工采取“拉家常”的方式,進行面對面了解情況,傾聽一線職工的呼聲。

問題就是導向。針對調研發現的問題,該礦黨總支立足于“監督再監督”“落實再落實”,全力聚焦履行責任不力、“雁過拔毛”類腐敗和形式主義官僚主義三個層面,精準發力、精準監督,逐項列出臺賬,逐個談心談話,全鏈條督促整改落實。截止10月份,以小組為單位共計走訪職工家庭、區隊一線共計620余次,徹底解決了“微腐敗”問題的滋生蔓延,礦區呈現出了風清氣正和拼搏進取的良好氛圍。

該礦不僅在區隊“微腐敗”下功夫,在人才管理也上做足了廉潔文章。“聽說這次崗位調整采取專業考試、資格答辯和全員測評等‘三考一聘’的方式,進行競聘上崗,這樣提拔干部讓人心服口服。”職工們連聲稱贊。

人才是企業發展的核心動力,怎樣選好用好人才是該公司走好“高質量”發展之路的必然選擇。“在人才選拔中為防止‘微腐敗’‘細菌’滋生,我們采用閉卷考試、現場答辯和職工測評的方式,把各專業選拔出的優秀人才納入‘人才庫’管理,然后在人才庫中進行‘相馬’任用,整個過程由紀委工作人員、職工代表全程監督,并使用了視頻監控系統,實現了‘開門式’‘透明化’選聘機制。”菏澤煤電公司黨群工作部部長許崇新介紹說。

“要把監督觸角逐步向基層延伸,緊盯職工身邊腐敗和作風問題,做到專項督察與巡察互為補充,實現紀律審察與警示教育同頻共振,用‘繡花’一樣的耐心、細致,推動監督工作落實到職工家門口、心坎里。”菏澤煤電公司紀委書記秦濤表示。

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